合同违法责任的主要方式。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定：(1)造成劳动者工资 工作中适用(中华人民共和国工会法)若干问题的解释》第6条规定，职工因参加工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求 ...
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个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校拿出了一份 很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去鉴定，即便鉴定出来 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的 ...
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职场女性权利 金融危机突然袭来，有些职场女性为了保住饭碗，把生育问题提上议事日程。其实，对于职业女性的权益，法律作出了比较详尽的规定。 关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工 ...
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。在此情况下,被诉人向申诉人提出的不是不再履行续 定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经 按照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 。]第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险， 单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那 ...
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的认识，颇有争议。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，不应影响竞业限制协议的效力。 【关键词】违法解除劳动合同；竞业限制协议 【写作年份】 竞业限制协议，并可就违约责任及违约赔偿数额作出约定。一般而言，若用人单位和劳动者已订立竞业限制协议的，那么，在劳动合同合法解除或终止，且用人单位按约定 ...
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权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自原劳动 其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6万元及 ...
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其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告 年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 ...
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