女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人 、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其工资？有两种意见，一种意见是从公平角度来看，员工休产假属于客观事件，不属于因员工的主观原因不能参加劳动 ...
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管理规定才能作为处理违纪员工的依据，否则是无效规章。 （3）把握处罚的尺度。有的员工虽然违反了劳动纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当慎重。因为 企业的社会责任之一。但事实上，不仅外资企业，还包括很多内资企业、事业单位都没有依法参加工伤保险。笔者认为，社会工伤保险不仅有效地保障了劳动者权益，也是 ...
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管理规定才能作为处理违纪员工的依据，否则是无效规章。 （3）把握处罚的尺度。有的员工虽然违反了劳动纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当慎重。因为 企业的社会责任之一。但事实上，不仅外资企业，还包括很多内资企业、事业单位都没有依法参加工伤保险。笔者认为，社会工伤保险不仅有效地保障了劳动者权益，也是 ...
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：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议 意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。 四、规章制度如何有法律效力-向劳动者公示或告知 ...
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为该外国人申请就业许可，经获准并取得就业许可证后方可聘雇；获准在本市就业的外国人入境后取得就业证和外国人居留证件，方可在本市就业。外国人只能在其就业证上 经济补偿金和代通金的条件，如单位违反了该条件，让可主张单位支付经济补偿金和代通金。 (二)持有就业证合法就业的员工被辞退之补偿解析 持有就业证合法 ...
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研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年5月13日 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第一款用人 ...
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2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，给企业用人带来辞退成本增加，承担合同、法律风险相应加大的问题。此前企业招聘人员不注重全面考虑其各方面素质， 公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担不利后果。 ...
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办理失业保险和医疗保险。 根据九所宾馆《员工手册》的规定，陈若若迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈若若拿走床单洗涤后 并未超过三天，不够除名或解除劳动合同规定的条件，且陈若若拿走单位床单洗涤后已经返还，九所宾馆对陈若若作辞退处理，缺乏事实和法律依据，已经构成违法解除陈 ...
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将董鉴波出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束 发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此董鉴波以 ...
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将叶伟雄出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束 发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶伟雄以 ...
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