的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据：三水区西南镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...
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的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据：三水区西南镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...
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的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据：三水区西南镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...
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的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 了下列新证据：1、三水区西南镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...
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的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 了下列新证据：1、三水区西南镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...
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的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议 提交了下列新证据：三水区西南镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...
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