1。支付赔偿金27600.00元（600.00元/月×23个月×2）; 2.支付2008年2月1日至2009年6余4日为签订劳动合同的双倍工资9600.00 经济补偿金等一切费用。签订协议后，申请人仍在原岗位工作，由被申请人支付工资。2008年及2009年，被申请人与第三人签订了劳动保障事务代理协议书 ...
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行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予 补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对 ...
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工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。 倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ...
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工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。 倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ...
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劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分（法定赔偿金---即双倍工资的另一半。），劳动者申请仲裁的时效适用《 报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的 ...
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至2010年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元 的理由无事实依据，本院不予支持。金旺角公司上诉主张周彤转正后工资为1800元／月加上单位应承担600元／月社会保险费，按2400元标准发放 ...
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诉讼，请求判令其不向被告路明修支付解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加班工资，不缴纳社会保险费。该院审理后于2011年7月18日 ，未判令被上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，且未支付法定假日及休息日加班工资错误。请求二审撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。舒皇家饰公司不服一审 ...
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不订立，已过一年还没有订立，违反法律规定，而要求永发公司支付其儿子经济赔偿金54560元。2009年7月13日，市人社局对永发公司作出了济劳社监 群众举报投诉处理通知书，将其局已依法责令永发公司支付张卫星工作期间42天的双倍工资、额外支付张卫星一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付 ...
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回族区人民法院提起诉讼,请求法院依法判令原告不承担被告所要求的经济补偿金和双倍工资。郑州市管城回族区人民法院于2011年8月30日作出（2011）管民初字第 裁决书，仲裁结果为：一、原告向被告支付二倍工资7150元；二、原告向被告支付经济补偿金二倍的赔偿金13433元；三、驳回被告的其他申诉请求。仲裁 ...
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向周某支付。不满六个月的，向周某支付半个月工资的经济补偿。上述双倍赔偿金为16 250元(1 250元/月×6.5个月×2)。周某未能提供在2010年12 又签订了《劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假 ...
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