工资为20242.89元、休息日加班工资为16429.92元、法定节假日加班工资为4535.48元）。被告巨成物业辩称，对2011年9月1日至10月8日的基本工资1844 。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ...
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问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定法定休假日 带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担连带责任。 ...
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1800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，覃莉莉主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供 1日起与合诚房地产公司建立劳动关系的事实，本院不予采信。双方当事人二审中对一审判决合诚房地产公司向覃莉莉支付生育津贴2887.80元及生育医疗费补贴 ...
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生校后，双方应予2008年2月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的， 四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请 ...
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生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的。 四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请 ...
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、业务等等，其居间种类多而且各有特色和要求，但现行《合同法》中规定的居间条款仅仅为四条，规定得过于笼统和简单，远远未能跟上我国现阶段居间活动的发展。 的范围。但接触多了以后，不禁深深为他们的辛勤和敬业所打动。他们没有双休日和节假日，不分日夜地工作，每天南北东西、日晒雨淋地到处去看房，这种为事业奉献的 ...
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装修工程除外。第一部分协议书发包人（全称）：承包人（全称）：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及其他有关法律、行政 （不扣除休息时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或其他法定节假日的，以节假日次日为时限的最后一 ...
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（二）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付多年加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资 中，如安排员工加过班的，一定要注明加班工资这一项目。法定休息日加班工资 200%，法定节假日加班工资条300%。可以灵活变通，决不能低于标准。 作者：吕桂 ...
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打扫，5、6和7楼没有划分，也是原告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，原告是在门卫室内值班居住。经 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...
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元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10月1日的法定节假日加班工资132.42元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决， 七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：一、被告上海某某 ...
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