）劳动力自由流动既是劳动力市场机制的本质要求和主要表现，也是我国市场化劳动人事制度改革的基本取向，对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制为基础 ，这在一定意义上意味着就业质量的高低。主张退休人员劳动关系不纳入《劳动合同法》适用范围的一种主要理由是：我国劳动力远远供大于求，法定劳动年龄内的 ...
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是认识方面的原因。一些用人单位和专家学者对劳动合同法有关规定以及我国劳动关系现状的认识有偏差，对一些制度设计有不同意见。二是利益方面的原因。 ，适当增加这方面的成本是合理、适当的。 3.纠正以往违法行为的成本。劳动合同法实施之前，尽管有关法律法规规定用人单位应当依法参加社会保险、为劳动者缴纳社会保险费 ...
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工作好像是签劳动合同之前的事。但实际上在劳动当中保有一个合同比得到一个合同更重要，倘若得到一个合同后因为制度上的原因并非个人原因很快就失去了这个工作。那么这样工作的得到除了增加求职成本外，没有多大的意义。 这次的劳动合同法在很多方面都在解决这个问题，比如试用期的规定 ...
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合同法》对违约责任的内容进行了一定的修改和补充，其中的违约责任制度吸收了以往三部合同法 行之有效的规定和借鉴了国外的有益经验。体现了中国违约责任 行为与损失之间有因果关系；④违约一方没有免责事由。 (4)定金责任：《合同法》规定：当事人可以依照中华人民共和国担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 ...
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的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将 已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信制度的建立。其二，高校为追求高就业率的数据不惜伪造 ...
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通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为 履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。 (二)我国劳动合同立法中违约金制度 我国《劳动法》未对这一违约责任的方式作出规定，但在劳动合同的 ...
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通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为 履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。 (二)我国劳动合同立法中违约金制度 我国《劳动法》未对这一违约责任的方式作出规定，但在劳动合同的 ...
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的相对性原理使债权人可以对次债务人直接行使追索权，对保障债权的实现具有积极意义。由于合同法及其司法解释的不完善，我国代位权的行使在实践中存在障碍，确定代位 举证责任，同时又不允许以其他方式行使权利，可能不能达到代位权制度设立的目的。 合同法司法解释与民事诉讼法中的合同诉讼约定管辖地和仲裁条款排除的效力 ...
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规定却很少，这对司法实践带来了一定的困难，我国即将编制民法典，希望这一制度能得到更多的关注和研究。 关键词：不当得利 性质 请求权 不当得利指没有合法根据， 行为法独立成编几乎已成定势，由于不当得利规范相对较少，如果把不当得利制度与合同法、侵权行为法并列规制，让其也独立成编，这样有碍债法体系以及民法典 ...
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自己的优势或垄断地位提出对自己有利的约定，这也是格式条款使用中不可避免的流弊。合同法解释二的规定有免责的限制看似合理，实际不公平，对于制造不平等的格式合同 合同的违约制度设计对合同的履行是双刃剑，在合同法的起草和讨论中，对违约制度的设计是有分歧的，后来基于对现实的了解和理解，规定为损失的补偿性设计，对 ...
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