属于特殊工时制度，这两种工时制度在计算加班时间上与标准工时制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，只要超过 双方的劳动合同及公司的员工手册中均无这样的约定，同时公司也没有提供任何其他证据，故而这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有 ...
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即属于特殊工时制度，这两种工时制度在计算加班时间上与标准工时制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，只要超过 双方的劳动合同及公司的员工手册中均无这样的约定，同时公司也没有提供任何其他证据，故而这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。 由此可见，做一休 ...
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公司的证明；14、宣传材料；15、报纸；16、进升公司的员工手册；17、第1484934号商标注册证；18、核准转让注册商标证明；19、“AGVA”海外注册证；20 单。 被告家乐福公司以证据材料34证明艾歌华公司与家乐福公司之间的合法供销关系，艾歌华公司承担知识产权权利瑕疵担保，家乐福公司不知道侵权 ...
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升公司的证明；14、宣传材料；15、报纸；16、进升公司的员工手册；17、第1484934号商标注册证；18、核准转让注册商标证明；19、“AGVA”海外注册证；20 单。被告家乐福公司以证据材料34证明艾歌华公司与家乐福公司之间的合法供销关系，艾歌华公司承担知识产权权利瑕疵担保，家乐福公司不知道侵权 ...
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交通费收据，住宿费收据，户籍证明等证据。 附带民事诉讼被告单位北京高岭印刷有限公司提供的员工手册、尸检费收据，借款收条，病理会诊费收据，医药费收据，救护车费收据等 数额正确，对于驳回附带民事诉讼原告人常印奎、许有瑞的其他诉讼请求的判处亦无不当，审判程序合法，应予维持。对于上诉人常印奎、许有瑞上诉理由 ...
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我在一公司工作了6天，还在试用期，就辞职了，是否能够拿到工资呢？他们的员工手册上有规定说试用期不满7天的就不能拿工资，这是合法的吗？...
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我于2013.12.9号在宿舍喝酒，被公司开除，公司有规定，这样合法吗？我是合同工。处罚通知是这样写的《根据就业规则的第十五章102条17项》我看过我的员工手册，根本没有这项，这属于违法欺骗的行为吗？而且叫我在处罚通知上签字，我没有签，下步我该怎么做，求回复...
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合同上说明将之前的工龄一并带入新公司，于是在2009年1月1日与新公司签订了2年的合同，在2010年8月31日，我生下孩子，结果在产假中就接到他们的终止合同通知书 一直刁难，逼我签个协议说是如果犯错将会出警告信，并且按照他们的员工手册如果满3次，就令我自动提出辞职。我想问问这其中有没有不合法的。谢谢！...
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造成的，上诉人为此支出大量费用，按照上诉人的员工手册第十一条的规定，被上诉人应当承担4250元的损失。被上诉人的左手损伤已经治愈，不构成任何伤残标准。 负担。被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚，判决公正。请求驳回上诉人的上诉请求，维护其合法权益。经审理查明，1998年12月31日上诉人胜利油田大明商 ...
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