签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册上的公章是劳动局所盖，但自2007年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给 的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009年4月30日期间的双倍工资，张成立于2010 ...
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天的法定休息日、3天法定节假日，我实际请假才2天，假期未满，消毒中心却以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《 问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...
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遇到合适的机会“跳槽”，而签了无限期合同会不会把自己拴死了？ 不少员工和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解，认为无固定期限劳动合同就是终身合同，甚至 》，需在15日内支付小张4天的工资，每小时工资不得低于最低小时工资标准。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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举证不能的法律后果。生效判决驳回其提出邵武交通工程公司支付工资的诉讼请求正确。劳动者请求用人单位支付工资诉讼请求的实现，依法应当具备劳动关系成立及其具体工资 诉讼请求的实现条件，故申请再审人以邵武交通工程公司对其请求支付工资数额没有异议为由，主张生效判决确定其对工资数额负举证责任并据此进行改判错误， ...
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调整；甲方给乙方每月支付工资750元（按每周六天工作制计算）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门 一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年2月28日 ...
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说有一定的道理。但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要 需要经济补偿金提供生活保障，但用人单位仍须依法支付经济补偿金。一些用人单位在解除劳动合同时，往往以职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此，利生公司除全额支付经济 计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在何子明被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业 ...
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情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上 ，本院不予支持。至于汇德丰公司以钟新华在接办粤E31609车辆延期业务时存在过错为由，对其作出休岗处理并降低工资发放标准的决定，虽然钟新华在 ...
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有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上 若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上 若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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