划出来给员工说明原因，现在公司预要出台考勤制度，说之前的迟到早退现象要按照出台的制度扣回，这样完全合理吗？请问公司是否没有理由要求扣原来的处分罚款，而是应该在制度出台当天起，才能开始扣款，如果要求扣款，员工应该是有权利反驳的对吗？ 感谢各位律师的解答！...
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甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将 派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（四）从借 ...
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或一个以上的人（包括法人）设立有限责任公司，从而在美国企业组织法律制度中增加了一个新的概念有限责任公司（limited liability company，简称为LLC）。 特别是会计职业的利益密切相关。会计职业积极地参与、推动了相关的法律制度变革，并在这个过程中，主张了、实现了自己的合法权益。其背后 ...
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员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应 等部门批准转为独立法人单位。 第4条规定，完善医疗机构分类管理的相关制度 1.加强非营利性医疗机构的国有资产监管。非营利性医疗机构的国有资产未经卫生行政部门和 ...
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识别就是识别其流失可能给企业带来哪些风险。1.掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带 ，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们或者是 ...
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造成不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定，员工享有_______天法定有薪假期（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、 家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪 ...
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才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。?第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。?（一） 注意清洁卫生安全措施与公务保密。?（五） 公司交办各项事宜。?第二条本公司员工值勤，其时间规定如下：?（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日 ...
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的工作绩效和奖金的评核有所遵循，激励员工发挥团队精神为公司创更高的营业利润，特制定本制度。第二条 适用办法本制度所制定的奖金办法是以利润中心制度为计算 ：1．营业额或产品销售量。2．营销费用控制速成率（按销售额比例设定），包括员工薪资、运输费用、文具用品、邮电费、租金支出、利息支出、交际费、修缮费及其 ...
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的是，对改善工作的能力就是决定有没有业务实行能力的因素，所以必须检查旧员工对改善工作的努力，并且如果有这种情况时必须好好指导这些人如何改善工作的方法 。因此，上级、领导人必须注意自己的属下是否有合作、协调的能力。对缺乏协调性的员工，为了维持团体绩效就必须让他了解在团体中每位成员之间能协调的重要性，一定 ...
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乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条 派遣系指甲方按照本合同约定， 派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。（四）从 ...
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