应聘，面试合格后接受培训四天，公司要求我和另一名新员工在第五天去长沙培训，说要我们俩先自己垫路费，拿发票回来再给报销，于是我们俩自己先给垫着了。第六天筹备开业，第七天正式开业，我就做到了这天提出辞职不做了。在这期间什么协议合同都没有过。我在走的当天拿出发票要求报销之前去外地培训的交通费，结果被 ...
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我是毕业以后就来到这家公司实习，3个月后成为正式员工。当初毕业后签了一份就业协议 协议上规定了服务期3年，成为正式员工后也签了劳动合同。现在工作了两年，由于个人原因提出辞职，需要支付就业协议上的违约金？（没有参加专业（技术）培训）...
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、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。乙方每年的继续教育、业务培训、协会会议费用均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。因乙方原因 乙方：XXXXXX 委托代理人：XXXXXX 2011年3月17日 本人发现的问题： 1本协议未确定服务期限,建筑类证书是随人走，也就是说永远无法离职 2对乙方完全 ...
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本人于2010年1月于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定，公司按其规定，自本人离职之日起，每月向我支付560元（根据银川市劳动部门给出最低 ...
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对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担违约金，这 约定劳动者违约责任的范围： ——用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-190903.html -了解详情
对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担违约金，这 约定劳动者违约责任的范围： ——用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务 向甲方作出赔偿。 三、 甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位， ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 ...
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1.劳动合同3年，公司说培训费用2W元，服务协议5年，但是这个培训费用就是所谓的老员工带我们。 2.假如我进入公司根据合同干了三年之后离职，提出仲裁，我可以胜么？仲裁的流程麻烦么？ 3.目前的工作还是比较满意，就是这个服务协议弄得难受！...
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