而且发工资准时拖着！一年发3次就不错了，平时员工都是靠压着公款生活的，因为我们工资都不多，所以每个月扣点就够了 希望有人能帮帮我，有什么办法让我 之处 我没有劳动合同 没有相关证明 他手里有我打的欠条 现在欠我6月到9月18的工资，我扣了2700多，给他打了欠条 主要现在还上班，没有时间来处理这件事， ...
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而且发工资准时拖着！一年发3次就不错了，平时员工都是靠压着公款生活的，因为我们工资都不多，所以每个月扣点就够了 希望有人能帮帮我，有什么办法让我 之处 我没有劳动合同 没有相关证明 他手里有我打的欠条 现在欠我6月到9月18的工资，我扣了2700多，给他打了欠条 主要现在还上班，没有时间来处理这件事， ...
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公告的内容是本公司己在2009年8月14日张贴了《公告》，要求公司全体员工必须在2009年8月18日之前与本公司签订《劳动合同》，现仅你一个人 关系，理由不能成立。鉴于原告不再要求继续履行劳动合同，被告向原告张某支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25 ...
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)会给你规定产量，假如说你今天产量不能完成的话，他就会用加班的时间来完成他的产量，这段时间是不按加班工资算的。” 调查人员发现，富士康承诺 难以形成自己的组织，不能联合起来保护自身的合法权益。因此，工人孤立的个体在强势的管理层面前只能处于弱势。 跳楼事件接连发生后，富士康成立了“员工关爱中心”。打电话 ...
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平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之 ； c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度 ...
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管理秘密仅是如何接待客户，但与客户的交谈是基本的能力，而不能成为中农科发中心的商业秘密；中农科发中心无证据证明我方使用了其所谓的社会关系资源。综上，中 日，李政签收了该新版《员工手册》。 2004年8月，李政进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李政享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李政 ...
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2003年1月大洋公司支付给昌东的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16 602.27元。 昌东于 每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌东本人，因 ...
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每月工资为1600元/月。由于学校办公环境恶劣，经常出差，补贴又少，还长期拖欠员工工资，本人毫无怨言，却于2008年6月30号接到我的主管方国庆部长的电话 由扣罚款1500元，后有同事打电话校长说我们2个是财务不清，要查清楚账务后再决定发不发工资。为此我们申请劳动仲裁，但是劳动仲裁以双方劳动关系不明确 ...
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阶段。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先 停止颁发毕业证书”。基于上述情况，原告以及其他黎明学校的学员认为黎明学校、黎明公司不能兑现培训合同中的承诺，其行为已明确表明不再履行合同的主要义务，构成违约 ...
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阶段。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先 停止颁发毕业证书”。基于上述情况，原告以及其他黎明学校的学员认为黎明学校、黎明公司不能兑现培训合同中的承诺，其行为已明确表明不再履行合同的主要义务，构成违约 ...
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