为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月 年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的代通知金1686元…;3、被申请人向申请人陈某某支付八个月工资 ...
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为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月 年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某某支付一个月的代通知金1900元…;3、被申请人向申请人黄某某支付七个月工资 ...
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日发出通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。短短的一个月后，收到近二十万份、条意见。《中华人民共和国劳动合同法（草案）》自 损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到生产 ...
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本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查 。（六）轮班制员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……（干部连带处分）。（八）一个月内旷工达5日 ...
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1日起入职家园公司单位工作。李顺萍于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李顺萍，进行事务 岗位的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司 ...
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依据。新中源公司、新中源顺德分公司解除与周艳华的劳动关系没有提前三十日通知周艳华，应补偿周艳华一个月的工资，其与周艳华解除劳动关系时未按规定进行补偿，周艳 劳动合同关系，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 ...
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盘存日起三个月内完成签证送交海关，海关得免予审查。但有特殊原因经申请海关核准者，得延长一个月，并以一次为限。 实施帐管事业机器设备若无盘盈、盘亏者 正面照二张，申请核发；受委托自行发证之区内事业应将领证人员名册送管理处或分处备查；员工离职时，应由各该领用机关团体或在区内营业之事业将所领出入证送原发给之 ...
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来文机关、文号、附件及案由摘要登录于总收文登记表，分送承办单位；急要公文应提前编号登录分送。 (二)总收文登记表之格式，得视机关实际之需要自行制作。 (三)总 。但情形特殊须为第三次以上展期或展期超过一个月以上者，应签经机关首长核定以项目方式处理。前项展期申请应于公文登记三联单甲表背面或展期申请单上〈 ...
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裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目提成款抵销，所以原告无需 前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任 ...
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依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作， 7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代 ...
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