公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅 于本判决生效后10日内给被告刘蓉补缴自2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算 ...
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月10日，但不能证明被告实际工作至2010年5月10日。原告不认可被告提交的证据5，认为认定工龄需由社保部门出具证明。基于上述证据及原、被告的陈述，本院 年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时 ...
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，超鼎公司在2009年8月仍在为蔡胜枝缴纳社保金，可见超鼎公司并未单方解除劳动合同，事实上是双方协商解除合同的。离职通知上记载的离职原因只是公司内部的说辞，不能 年左右，超鼎公司搬迁到曹安路七号桥北侧，与翔鼎公司一起办公，故将所有的员工都划到翔鼎公司，由翔鼎公司签订合同。2008年起，又由超鼎公司与 ...
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合同解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则 因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之 ...
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合同解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则 因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之 ...
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2008年9月16号离职，期间没有签过劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系 他钱！ 1：没有签合同：新劳动法出台后，厂方都一直不肯跟员工签劳动合同 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3：做错事要扣百份 ...
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2008年9月16号离职，期间没有签过劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系 他钱！ 1：没有签合同：新劳动法出台后，厂方都一直不肯跟员工签劳动合同 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3：做错事要扣百份 ...
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人事人员的交流中，发现关于福利这一块依旧没弄明白。比如，社保，是试用期就该交还是转正后再交。再比如，有的企业说有旅游、培训等福利，这些福利在 ，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 对于非法定福利来说，单位的自由度 ...
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公司辞退试用期员工，没有合理的理由，可以要求经济补偿吗？ 如果公司没有为该试用期员工缴纳社保（公司规定是转正后可以补缴社保，现在快转正了），员工是否可以以没有依法缴纳社保未由提出离职，并要求经济补偿呢？...
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某某公司系原告的配送中心。由于某某公司尚未开设社保账户，故朱某与胡某达成协议，由原告为被告缴纳社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。原、 证件系加盖人力资源部公章，并无第三方处备案可查，故该证据的真实性本院不予认定。被告提供的原告员工联络表，虽然原告对真实性予以否认，但原告确认除严某、朱 ...
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