员工管理手册 -全站搜索

原告周某与被告中国某某科技杂志社劳动争议纠纷一案

合同的两倍工资。原告在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后， ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

就可以直接适用于劳动者，还存在着在内容的公平性和合理性判断。在案例一中，员工是第一次存在违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用以其解除双方的劳动关系并不违法。风险提示：用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除 ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

就可以直接适用于劳动者，还存在着在内容的公平性和合理性判断。在案例一中，员工是第一次存在违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用以其解除双方的劳动关系并不违法。风险提示：用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除 ...

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吴某与北京外企人力资源服务上海有限公司、第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司...

向吴某出具上海市单位退工证明。原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属职业介绍中心黄浦分中心查询，吴某于2009年8月26日与上海浦东世纪花园物业管理有限公司建立用工关系。对此，吴某表示无异议。就北京外企上海公司主张吴某 ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与丁某某劳动合同纠纷一案

为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，收取提成和管理费，不对丁某某进行劳动管理，不存在劳动关系。丁某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，丁某某称这是上海尊 ...

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顾某诉上海某商标有限公司劳动合同纠纷案

指出员工停工的主要目的在于让原告复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉 ...

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食品质量认证实施规则－－酒类

不可以声称符合本规则的要求。1.3.4相关人员应能随时获取食品质量安全手册。1.4文件要求1.4.1文件控制初级要求1.4.1.1食品质量安全保证管理权限初级要求2.3.1酒类企业应明确规定担任产品安全性﹑合法性及产品质量安全管理工作主要员工的职责权限。2.3.2应编制组织结构图。高级要求2.3.3 ...

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建立企业风险防范体制势在必行

管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面三会，可能会导致股东会、董事会决议被通过司法程序撤销。（二）关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题（书面合同问题、任意解除问题 ...

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上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案

。另查明：金胤房地产公司制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...

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上诉人湖南华耀浆纸有限公司劳动争议一案

条款之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他员工及其家属，实施恐吓、强暴、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同处理。该手册在覃桂华一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃桂华的工作表现， ...

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