先生不担任合营公司总经理、副总经理，是其自己的真实意思表示，董事会的决定是基于E先生的辞职请求和D先生的休假要求作出，并非属“个人名义签发，擅自撤销” 公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月 ...
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提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾向 云没有再回厂上班。之后，向太云向佛山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元 ...
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司前医院工程款 96523元，为此而损失50000元；飞鹏公司就此损失向鹏成公司提出赔偿要求。该所认为，此计算方法和结果没有直接的联系，因此，不认同此计算方法 情报，飞鹏公司提供的货源情报的证据有单位名称、联系人、电话，还有其公司员工证明康荣抄录货源情报的证言，但没有提供证据证明当日下午康荣具体抄录了 ...
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先生不担任合营公司总经理、副总经理，是其自己的真实意思表示，董事会的决定是基于E先生的辞职请求和D先生的休假要求作出，并非属“个人名义签发，擅自撤销” 公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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、手段、期间、后果等因素，酌情确定赔偿额。由于两被告的侵权行为并未构成侵犯原告叁和公司的商誉，因此原告叁和公司要求两被告赔礼道歉的诉讼请求，不予支持。 名单都是公司通过员工自身努力和社会关系争取来的机会，根本未利用叁和公司的所谓商业秘密。本院认为，上诉人颐和公司虽称系争客户名单系自己与有关客户进行过多 ...
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以保证：(一)本行的商业行为符合国家的法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围；(二)公平对待所有股东；?(三)认真阅读上市 侵占本行财产。清算组人员因故意或者重大过失给本行或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。?第十一章修改章程第一百九十一条有下列情形之一的， ...
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