，合同期限为3年。 事情总是出人意料，结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在多次协商未果的情况下，孙某解除了与公司的合同 的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后，公司要求她 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例 需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人 ...
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原意”。更让人不可理解的是，这位总经理声称这份对记者的公告与在外面张贴给员工看的公告内容不同。 但记者还是听懂了这位总经理的大意。他将此次事件称之为“暴动”，他代表公司答应给予员工高温补贴，并且希望他们能够回来；公司决定炒掉7个人，是因为那7个人违反了公司规定和中国的劳动法。据《深圳晚报》 ...
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无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等规定， 民的厂牌证及上、下班所用的卡，欲证明原告1997年1月进入广东省番禺百得公司上班，2000年初被调入被告处上班，厂牌是2002年由被告更换的，其上 ...
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调控模式中可创建经理市场，采取具体的措施，防止经营者频繁流动。第四，公司治理结构中的员工模式可向德、日两国学习，建立工人董事会制度。最后，还必须建立 规定的监事会职权不仅权力规定的不充分而且规定的是监事会对董事和经理行为进行事后的、被动的监督，如监事会对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程 ...
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802室）。法定代表人陈雪妹，董事长。委托代理人赵霞，北京天盈物业管理有限责任公司员工。委托代理人李军霞，北京市嘉润道和律师事务所律师。上诉人奇旅网（ 奇旅网公司的上诉理由，本院认为，原审法院适用简易程序并不违反法律规定。奇旅网公司在收到法院依法送达的开庭传票后，未按开庭传票上的要求到庭参加诉讼，在此 ...
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签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告朱代文派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律法规的规定，合法有效。因协议未约定派遣期限，原告朱代文一直在 同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》 ...
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竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效，被告赵相林应在其自耐克中国公司离职后6个月内履行竞业限制义务。 现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业 ...
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检查一份，证明被告因违反公司纪律导致其劳效工资减少；证据二、贝格公司职工2008年4、5月份考勤表各一份、证明一份、员工上下班时间表一份， 工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告 ...
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用2003第00236号土地使用证上注明的28045.94平方米土地（扣除一幢5层楼员工住房占地面积，以围墙为分界线，具体土地使用权面积以实际测量面积为准）， 主张被告支付1239万元，该主张属于两原告对自己实体权益的处分，不违反法律规定，本院予以支持，被告源瑞制药应当向两原告支付1239万元的差额款 ...
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