提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告上海佶 ...
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提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。综上所述，本案被告解除劳动合同属违法 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海佶 ...
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劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
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，并且每个月扣除提成的一半作为押金，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且工资跟提成还有之前扣下的押金都不给我支付，作为员工，请问这个保密协议是否有效，公司这样的做法是否违法？谢谢...
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在这公司都没有让我们签合约 然后我们有去当地劳动局咨询，听取他的建议，以违法手段辞退员工，赔偿经济损失费满一年赔偿一个月工资去找老板谈判 然后老板在谈判中来了 想请教下各大律师，我们在店面销售，难免会有客户对产品不喜欢再符合要求的规定日期给予退货，可老板说这些单都是我们手头的，对公司损失，要我们赔偿， ...
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一个韩企公司并没有特别规定要求上班时间要将员工手机收集并统一管理，但部门内的老大要求上班时间将作业员的手机收集并统一管理，担当的手机可以自己携带，这样是不是可以理解为部门老大对作业员的歧视，将员工手机收集并统一管理是不是属于违法？...
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期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账 遵守会计行业的相关规定。但焦扬却反其道而行之，作出撕毁客户会计原始凭证的恶劣行为。并且根据公司提供的视频聊天记录，焦扬对这种违法犯罪行为的后果竟然 ...
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我在一家酒店做库管，刚到公司的时侯应该的是人事专员的职务，负责员工的培训，到后七八天酒店总经理找到我说酒店遇到了困难，库管与采购同流合污，让我 ，但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子 ...
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如果辞职时，单位以“员工签署了有关培训规定的制度，而且培训结束后，工作期未满，所以，要求员工补上培训费用，未补齐者，不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系，是否属于违法，应不应该给予员工补偿？...
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我们工厂已安装摄像头已经好久了，但公开都是说监视设备，最近出了一条规定，要求员工必须半小时就要出现在摄像头中一次，不然就要罚款。请问这样是否属于监视员工，是否违法 ？...
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