住所地北京市朝阳区朝阳路69号1号楼1-0902室。法定代表人臧新敏，董事长。委托代理人钟声，北京市仁人德赛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李强，男， 完合同义务。更何况世纪巨人公司方面承诺只要李强需要，随时可以再次进行培训，这说明合同还没有到非解除不可的地步。李强服从原审判决。在本院审理期间， ...
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标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费和住房公积金，但社会保险费的缴费 报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假 ...
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总经理。委托代理人洪某，男，被告公司员工。委托代理人王某，男，被告公司员工。原告刘某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月29日向本院 恢复劳动关系后被告发放的原告工资明细。9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。10、2008年8月 ...
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513号原告徐某某。被告某某科学仪器（上海）有限公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人何某某，上海劲力律师事务所律师。原告徐某某与被告某某科学仪器（上海） 奖金发放的依据。被告未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知 ...
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），证明因为被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定；3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训 ；4、2009年9月14日被告在公司与行政总监向**的谈话录音（原告的委托代理人周**也在场）及书面整理稿，证明2009年8月19日原告要求质管人员 ...
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东方路。法定代表人贾XX，副总经理。 委托代理人张XX，男，该公司员工。 原告徐XX诉被告上海XX办公用品有限公司特许经营合同纠纷一案，本院于2009年12月 ，需要加墨，被告才派人来，其他的时候没有人来，也没有进行过业务培训；加盟店开张至今，只有营业款640元进账，没有利润；2009年11月19日， ...
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事务所律师。上诉人(原审被告)上海海嘉车辆配件有限公司。法定代表人陈某，总经理。委托代理人朱大渊，上海市申侨律师事务所律师。上诉人李某某、上海海嘉 11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”) ...
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”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围，并未超出双方订立合同时约定的工作性质；另外对于增加的工作量，双方 ...
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公司员工。被告王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托代理人吴某，上海磊天律师事务所律师。原告某国际（上海）技术橡胶有限公司诉被告 仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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投资发展有限公司（以下简称某公司）与被告上海某物业顾问有限公司（以下简称某公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已 ）；7、诉讼费由被告承担。被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币 ...
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