海涛于2007年9月28日提起诉讼，要求国泰公司、魏金鱼、刘新华支付工伤待遇共计81515.43元。济源市人民法院于2008年11月13日作出（2007）济 关于其不应承担赔偿责任的上诉理由依法不能成立，本院予以驳回。根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16 ...
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非雇佣关系。 另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体的 一次性赔偿办法》第2条规定，对职工张某的工伤损害，由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定 ...
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非雇佣关系。 另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体的 一次性赔偿办法》第2条规定，对职工张某的工伤损害，由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定 ...
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，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。关键字：上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或 工作期间、履行工作职责时受到意外伤害等七种情形将明确纳入工伤保险范畴。但由于国务院《工伤保险条例》是从今年1月1日起开始施行，因此上海的施行时间 ...
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工伤保险条例》第三十条第一款第二项规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为 按月支付欠妥，本院予以纠正。至于一次性支付供养亲属抚恤金的金额。根据《广东省工伤保险条例》第三十条第一款第二项规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定 ...
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的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。据此，原告应承担被告安康雄的赔偿责任。被告黄刚明经本院合法传唤，无正当理由拒不 因此，根据工伤保险条例第二十八条的规定，安康雄的伤残情况已发生根本性变化，劳动能力鉴定委员会出具的鉴定证明书不正确，从依据的医疗结果和评定标准来看， ...
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了严重错误。二、一审判决认定被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要 并无不当，本院予以维持。上诉人以其单位经营不善、欠债累累为由，主张延付被上诉人的工伤赔偿款无法律依据，原审判令上诉人在判决发生法律效力之日起十日内支付 ...
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工资差额，不属无故拖欠原告的工资，故原告请求支付克扣的工资14800元及赔偿经济补偿金，缺乏依据，不予支持。原告请求被告支付一次性伤残补助金差额，缺乏依据 六级伤残的标准计算相关工伤待遇，理据不足，本院不予支持。 关于上诉人提出被克扣14800元工资和相应经济补偿的问题。参照《广东省工伤保险条例》第二 ...
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元），一次性伤残就业补助金22500元（1500元×15个月=22500元），一次性工伤医疗补助金6000元（1500元×4个月=6000元），合共53754元；已由被告 社会工伤保险条例》第十二条第四款的规定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由原告负担。因此原告应按有关社会工伤保险标准赔偿 ...
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相关规定计付。《广东省社会工伤保险条例》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减 人辞职后，被上诉人应依《广东省社会工伤保险条例实施细则》的相关规定向其计付一次性工伤辞退费。而由于双方当事人对书面赔偿协议的履行及其内容的理解发生争议 ...
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