： 劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解，也可以直接向所在辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是，不 保全造成ＸＸＸ的损失进行赔偿。 综上所述，既然被上诉人刘XX诉称是上诉人XX县富盛得有限公司的员工，按照法律规定，应当依法先申请劳动仲裁，而不是直接 ...
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。 吴某一方向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁部门认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某一方向法院起诉，要求酒店老板赔偿医疗费、生活费、护理费 不同的认识。 既然是非法用工，那么在不合法的劳动关系下是否存在工伤一说呢？ 法官认为，非法用工单位伤亡人员赔偿是工伤赔偿的一种特殊形式，而工伤 ...
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的纠纷，根据劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人 看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动 ...
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赔偿要求未果，又向洛阳市高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应工伤死亡赔偿睐基数的十倍支付赔偿费19.517万元。仲裁委 单位的员工（尽管有证人自称现在己经离开被告单位，但是没有相关证据可以证明），双方存在利害关系，该证言应属无效。被告（被上诉人）的工资本、考勤 ...
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，其当天出勤6小时。2009年9月3日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月15日，该会以嘉劳仲(2009)办字第3299 行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、 ...
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。2009年6月22日，原告向平舆县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。 ，平舆县劳动仲裁委员会超过60日没有对本案作出仲裁，作为劳动者的张得长可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》，作为张得长的用人单位， ...
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3万元，除去处理后事多次往返的开销，所剩无几。二人的家属虽多次与经营部协商工伤赔偿的事，但经营部的老板黎某只同意各给6万元了结此事，并且山东那边的 2003年1月初，二人的家属正式委托我和同事唐明华律师申请劳动仲裁。 果然不出所料，一接到劳动仲裁申请书，经营部就迫不及待地提出钟、殷二人不属因工死亡的 ...
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认字（2004）第282号《交通事故认定书》、2005年2月19日盖有证明单位公章“安阳矿务局铜冶煤矿财务科2”的证明等材料。2005年8月3日， 领取了企业法人营业执照。2007年1月18日，杨建国向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安阳铜冶煤矿支付工伤费用。2007年3月28日，安阳市劳动 ...
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证实其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜 护理工工资只给付一人次及随员相关费用等，向松原市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门经仲裁认定：1、上诉人单位按姜洪喜伤前工资标准支付申诉人护理费缺乏法律依据， ...
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证实其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜 护理工工资只给付一人次及随员相关费用等，向松原市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门经仲裁认定：1、上诉人单位按姜洪喜伤前工资标准支付申诉人护理费缺乏法律依据， ...
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