国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 素琼上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国 陈建华上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 水云上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 华玲上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 秀莲上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 陈莲上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 建英上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 志玲上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 月云上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止，像上诉人这种 人作为事业单位的内退人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚没有明确的界定 ...
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