上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁妹女都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄少英都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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管理人员任职资格管理第六十三条保险代理机构及其分支机构高级管理人员应当符合本规定的条件。保险代理机构任用高级管理人员，其任职资格应当报经中国保监会核准。第 机构在持续经营过程中，保险代理业务人员应当保持在2人以上，并不得低于员工总数的二分之一。第九十三条保险合同中包含责任免除或者除外责任、退保及其他 ...
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所涉赃物已起获，尚未流入社会；且其就读学校同意接收其继续上学，具备适用缓刑的条件，故依法对被告人马某某从轻处罚并宣告缓刑。 （三）案例评析 本案的特色在于充分 （均另案处理），在他人纠集下，在北京市某公司工地，持砍刀等对该公司员工马某、吕某等人进行追打，抢走石料125吨，经鉴定价值人民币1750元。 ...
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，维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中 内考核不合格，属于不能胜任工作范畴，除非将考核不合格纳入“不符合录用条件”约定范畴，否则还需要对其进行调整岗位或培训，劳动者仍不能胜任工作的， ...
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不提供的，应承担不利后果。包括覃莉莉在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚房地产公司应当承担对 不予支持。因合诚房地产公司在覃莉莉产假结束后未安排工作，未提供劳动条件，未支付劳动报酬，致使双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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仲裁裁决。针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由，被告表示：1、每个职业经理的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的 所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的，发放条件是员工在职满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12 属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳某某对上述证据无异议，故本院对上述证据予以确认。经审理查明 ...
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者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系；6、被告公司于2009年10月30日 原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决被告向原告支付经济赔偿金30689元。该仲裁委员会于2010年2月 ...
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。委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。原告上海某物流有限公司诉被告郝某某 故承担不利后果；保证金应当及时归还被告；被告未提供证据证明其符合享受高温津贴的条件或双方有特殊约定。故于2009年11月16日作出裁决：原告支付 ...
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