（2001一2010年）前言1995年，在联合国第四次世界妇女大会召开之际，我国政府率先制定并颁布了第一部《中国妇女发展纲要（1995一2000年）》。 在管理和分配制度上，要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体 ...
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用人自主权的保障为核心来构建就业制度，从而使用人自主权成为一项重要的默示权利。首先，《劳动法》将劳动合同确定为建立劳动关系的基本途径（第16条）， 薪酬待遇、晋升、解除劳动合同等方面。美国的经验表明：随着时间推移，解除劳动合同将取代求职阶段，成为就业歧视纠纷高发期。[53]对此，我国立法应有所预见，早 ...
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，再过一定限度时则为违法(违反辩论原则)。”基于我国民事诉讼正处于模式转换期的现状，法官的释明权应在坚持中立的原则下适当行使，既不能过度行使释明权 负担，因为诉讼秩序也可以维护社会利益。因此，为促进这一政策的发展和实现，各国几乎都肯定了司法救助制度的意义。现在世界上大多数国家都对无经济承受能力但须依法 ...
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问题。 但目前强调宏观调控法是限权法也不为过。正如有学者指出的那样，当前我国的经济现状，不是市场高度发达，而是市场发育不充分；阻碍经济发展的不是 应承担相应的财产责任和经济管理责任。而且对于计划法律责任制度的完善而言，追究有关责任个人的责任具有更重要的意义。因为从某种意义上说，计划机关只具有虚拟的人格 ...
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的农民集体所有应从以下几方面理解： 首先，劳动群众集体所有土地的所有主体是农民集体，包括村内农村集体经济组织的农民集体、村农民集体、乡（镇）农民集体。 生产。土地承包经营权则指承包人根据土地承包合同所享有的一切权利的总和。 （一）土地承包经营权的现状 土地承包经营制度在我国农村经济的发展中发挥了重大的 ...
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而我国公民对法治还远未形成正确的认识，人们的法治观念仍极为淡薄。其根源有两个方面：(1)我国广大劳动人民在数千年的封建统治时代一直是作为治理对象 具体程序，更具操作性，从而为根本上改变执行难的现状提供完善的制度保障。 完善执行体制、健全执行机构是人民法院强制执行的重要保证，也是改革和完善强制执行制度的 ...
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合同环节缺少刚性约束。 在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要存在的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现 的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇 ...
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统一的刑事执行法典，而是尽快完善已有的行刑法律体系。在我国当前的立法现状和立 法环境下，多元论行刑规范设置模式较之一元论模式更具现实性与可行性。 【关键词 监狱企业 完全脱钩，即监企分开，由专司企业的市场主体负责监狱企业，通过签订劳动合同 的形式组织罪犯参加劳动。五是监狱经费保障问题。实行监企分开必然 ...
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合同环节缺少刚性约束。 在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要存在的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现 的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇 ...
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当是题中之意。从长远看，在条件许可的情况下，我们还可以考虑借鉴德国宪法诉愿制度的相关规定，[19]利用我国已有的根据宪法基本权利反就业歧视的司法实践 的法律精神是缔约方应最大限度地尊重诚实信用原则。劳动合同作为债的合同异化物的合同，本属地道的民事合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是 ...
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