假期后几天（4天）没到B地工作属于旷工，按例公司可以开除我们，同时以前累计的几百个小时的加班费都可以不给，回去A地路费自行承担，如果我们同意自动离职，加班费还结算给我们，路费报销，但没到B地工作的4天没有工资。 2、我们不同意，曾提出如果公司是这种态度，那可能就要申请 ...
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)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张宝 股金、风险抵押金以及经济补偿金有无事实及法律依据；2、被上诉人的仲裁和起诉是否已超仲裁时效和诉讼时效。双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议。在二审中均 ...
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、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李伟的劳动合同关系，但李伟不予认可， ，按照合同约定，应提前一个月通知李伟而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中可以看出李伟累计旷工的时间段中，李伟正在家中待岗，而非旷工 ...
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（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以 事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式_________份 ...
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以审理终结。原审认为，原告刘小红原系被告职工，自1994年起，原告自动离职外出打工后，既未给被告留下具体的联络方式，也未与被告保持任何联系，以致被告 任何手续，被上诉人依据上诉人旷工的事实，对上诉人作出了除名决定，将决定在厂内张贴、通过其他同事转交的方式送达，并在劳动部门将上诉人工资卡注销，上诉人与 ...
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称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 一审 起算。三是黔江区弘扬酒店收到冉启付的仲裁申请后才登报，且非冉启付的名字，故冉启付无故旷工的事实不成立。本院在审理本案过程中，双方均未 ...
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6月，因公司没有业务，于7月告知其回家休息或上班，后公司通知其上班时遭到拒绝，韩甲2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订 第1项裁决结果。双方不服其他裁决结果诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收条、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、 ...
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，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以 、被告存在劳动关系，并请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。原审法院 ...
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报到的，一个月内，按旷工对待；超过一个月的作自动离职处理。”（附人事局复函）。 上述所谓的《复函》的错误之处是： 〈1〉申诉人没有按照组织决定到新单位报到， 合浦县政府办有个别干部自己开饭店几年不上班，不也照发工资，有一个嫁到香港几年了，仍照领工资。这些怎么又不对照政策处理？难道政策是专对申诉人一个人 ...
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根据通知要求上班，原告患病日期是1996年7月23日，通知时并没有患病。对证据9的证明目的有异议，认为股本股息冲抵贷款金瓷公司已于1997年6月24 ）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下：一 ...
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