要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 本案中， ...
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我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？...
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增加如下内容： （1）增加对灵活就业人员实行周、日、小时工资制的可以按周、日 、小时发放工资。灵活就业人员是指以非全日制、临时性或弹性工作等灵活 正常工作时间、双休日、法定节假日、延长工作时间的工资劳动者工伤期间工资待遇。 （4）制定劳动者最低工资标准以及违反标准的法律责任。 （5）法律责任中规定若 ...
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工资标准也相应由现行的十五个等级减少为十一个等级，最低工资四十三元，最高工资一百八十元(见附表)。修订工资标准后，对未满十七周岁的少年运动员仍按原生活费待遇 比赛，工作紧张，管技术、管思想、管生活，任务很重，每天工作时间长达十几小时，十分辛苦，拟对他们试行住队补贴。按实际住队天数，国家、省、市、自治 ...
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我在一家电镀工厂上班，一个月工作350小时左右，老板给我发3800元的工资，比最低工资标准低好多，我能主张按最低工资标准结算工资吗？如果能该怎么办？还有一个问题，厂里和我签定的劳动合同3个月了还没有给我一份，都不知道合同内容，这合同有效吗？...
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一天休息；发薪时间为每月15号。 咨询您一下，例如公司8月15日发的工资是7月份的底薪+6月份的提成，就是当月底薪下月15日发放，当月提成下下月发放。提成部分算不算拖欠工资？加班费公司按1500元/30天/7小时计算算不算违法（深圳最低工资标准1600）?每个月公司只安排2天休息，算不 ...
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和公司签订劳动合同，是按照本地的最低标准签的，但是实际工资远高出本地的最低工资标准，合同规定每周上班5天8小时，实际上班是6天8小时，现在公司一直安排双休，工资就少了很多，今天更是通知放假1周，我想咨询，若我现在提出离职的话，怎么才能保障我的最大权益？...
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工作6个多月时间，在此工作的6个多月期间内，每月工作28天，每天12小时 ，每月上班时间总计336个小时。经本人自己初步计算，每月工作时间336小时，减去劳动法正常工作时间176小时 ，每月加班时间应为160小时 ，2012年上海的最低工资标准是1450元，1450元除以21.75天再 ...
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，转正后1500元每月，如果按最低工资标准的话试用期工资岂不是不合法？最低生活标准包含试用期的吗？另外我虽然是这个工资，但是是包食宿的，心里边好过点，但是最可恨的是每天都要加班2个小时左右，而且没有加班费。公司合同和公司强迫加班的做法不知道合法吗？...
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缴纳保险费。第四十二条煤矿企业要严格执行最低工资制度。煤矿井下人员工资收入不得低于山西省煤矿井下从业人员最低工资标准，并应当按时足额发放井下艰苦岗位津贴。煤矿企业 ，并按照规定为工人配备劳保用品。第四十三条煤矿企业井下作业人员每周工作五天，推行四班六小时工作制。第四十四条煤矿企业应当为矿工提供符合标准 ...
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