支付制度，规范工资支付项目、支付形式、支付周期等内容，并对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制企业应完善工资正常增长 提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和 ...
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：6：14.3的能级结构比较，与一般公认的合理结构比1：6：14的标准对照，我市的人才能级结构，尤其是市属单位的人才能级结构相差较大，高级人才比例 次，不搞终身制。对直接承担国家和省、市重大科技攻关项目的科技人员实行项目岗位津贴。6、实施乡土人才开发计划，壮大农村专业技术人才队伍，提高劳动者素质。采取 ...
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工作人员可参照本办法组织实施。第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，要坚持政府宏观管理与落实单位用人 并取得硕士学位或高级专业技术职务的人员、我市急需的特殊人才，以及因涉密不宜公开招聘等特殊岗位人员，经同级政府人事行政部门同意后，可采取考核、面试 ...
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确定拟聘用人选；（六）公示拟聘用结果；（七）签订聘用合同。特殊情况或特殊岗位，经单位领导集体讨论决定后，可简化程序办理相关聘用手续。涉密岗位 医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。经济补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的 ...
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规定企业上下对口设置机构和人员配备比例，不得以企业是否设立对口机构作为考核企业的标准，因机构设置或人员配备问题而刁难企业，影响工作造成损失的，要追究有关部门 的前提下，企业可以根据本企业的实际情况对领导干部和经营管理人员实行职务津贴或岗位津贴，并与干部的任免结合起来，但其方案应经职代会审议通过，并报 ...
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）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理 每月为十五元至二十五元，高级技师职务津贴一般每月为四十元至六十元，具体标准由单位按照国家规定的津贴标准幅度确定，不得压低或提高，更不准挪作它用 ...
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、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核 辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； (三)重要公务尚未处理 ...
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300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的 ...
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2617元；2、董**对河南省煤炭行业工伤保险部门核定的一次性伤残补助金，四级伤残津贴标准有异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼；3、某某劳务公司不应当支付董 农民工劳动合同书一份，合同约定某某劳务公司根据工作需要，安排董**在采掘工作岗位工作。合同期限1年，自2006年1月1日起至2006年12月 ...
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