刘广基的工资，属违法行为，依法应全额支付。2、关于刘广基是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退 ，应认定系用人单位提出解除双方的劳动关系。在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司提出解除劳动关系后，刘广基对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 。上诉人认为同一劳动争议案件的诉讼程序中，上诉人有权提出新的诉讼请求，这是法律赋予上诉人的神圣的权利；更何况上诉人在本劳动争议诉讼中提出的 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
管理办法。劳动保障部门要重点监控农民工集中和有欠薪记录的用人单位工资发放情况。加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。各级劳动保障部门要会同建设、公安 八、健全维护农民工权益的保障机制(二十八)保障农民工依法享有的民主权利。有关部门和用人单位在农民工入党、入团、评选劳模、职务晋升以及评定技术职称等方面， ...
//www.110.com/fagui/law_307292.html -了解详情
待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司以顾某 。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
日。同时，熊叨福不能够证明其在申请仲裁期间有向用人单位省财保公司主张权利、向有关部门请求权利救济以及用人单位省财保公司同意履行义务等申请仲裁期间中断的情形， 仲裁，已超过法律规定的申请仲裁期限。熊叨福请求省、市财保公司支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。熊叨福请求 ...
//www.110.com/panli/panli_32176046.html -了解详情
的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善 的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。仅有这些还不够，劳动部的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意 位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补 工资的构成情况，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李德娟所主张的十小时的事实，故 ...
//www.110.com/panli/panli_26218137.html -了解详情
，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与 实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的， ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
支付社会保险待遇的权利。双方因此发生的争议，则属于劳动争议。 第四，法律已经明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁 为该员工缴纳社会保险费，但在实际执行的时候也没有办法操作。比如，某单位有数百职工，单位一直没有缴纳各项社会保险，现有一个职工通过仲裁裁决有用人单位缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-183968.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务