不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈智佳在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放 ...
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的理由不成立，不予支持。地力矿业公司作为接受劳务方，有支付劳务报酬的义务。周继良提供的《离职移交清单》予以证实双方存在劳务关系，地力矿业公司不能确认清单 予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周继良时，又故意扣20% ...
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元。原审被告某公司辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某自己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职时间应以其签字的支出凭单显示的2009年7月23日为准。因此， ...
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的竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何时间，不得以任何方式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的保密信息 》中约定，如吴明浩、肖颖芬违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》 ...
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系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等；3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘亚刚长期超过法定的加班时间加班（ 日，刘亚刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘亚刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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方式为自本协议签订之日起，视为甲方认可以下保密费支付方式：乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职 合同各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日...
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且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的工资 。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟甲10月份工资。2009年11月3日，龙泰基公司在厂内发出 ...
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代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在 月，人力公司未与蒋三万订立书面劳动合同，应当向蒋三万支付二倍工资。二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，自“用工之日 ...
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在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下： 1 离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险 ...
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相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是 正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年1月17 ...
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