竞业限制 -全站搜索 - 110法律搜索

高管离职主张禁业限制补偿金获支持

公司与客户的签约照片，这张照片中有张某参与其中。据此，公司不同意支付禁业限制补偿金，要求驳回张某的仲裁请求。张某陈述，B公司法定代表人是张某以前单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、 ...

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竞业禁止条款的仔细理解

约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十四条规定：“ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。，需注意条文中的几个关键点： 1、不是与所有的劳动者都可以签订竞业限制协议，要求违约金，仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...

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任洋律师，劳动纠纷专家评：竞业禁止

、被告约定的补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，被告实际给付给原告的补偿金业仅是原告三个月的基本工资，低于地方性法规的规定，因此，该协议对原告不：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中， ...

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商业秘密与竞业禁止的区别

业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话：13552751245由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥，极有可能 ...

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商业秘密与竞业禁止的区别

的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。律师咨询电话：13552751245 由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥，极有可能 ...

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竞业禁止适用范围、期限、补偿方式