情况下集体走向街头向当地的劳动部门上访或者是所谓的秀，即跳楼等引起媒体的注意，以媒体的力量帮助其讨薪，很少有直接诉诸法院的情况出现。 大量案件存在 还没有专门处理农民工问题的机构，农民工一旦出现问题，往往自己解决，乱投医。法律条文也被其束之高阁，目前，多数农民工外出就业时还是没有签订劳动合同，有的虽然 ...
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这一规定可以大大减少实践中出现的一部分劳动者借故不签订劳动合同而获取两倍工资的现象。 但是在实际操作中还需要注意的是，除了劳动者自身主观意愿拒绝 不代表“铁饭碗” 在大家关注的劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同的问题上，实施条例明确规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除 ...
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十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。注意这里用的是“续订”两个字，所谓的“续订” ，或者是用人单位在2008年1月1日后才招用劳动者，这时双方签订劳动合同行为显然属于“订立”劳动合同而非“续订”劳动合同，这将直接导致这两种情形的“订立”劳动 ...
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法律关系、完善了劳动合同制度，同时加大了对劳动者等弱势群体的保护力度与强度，在我国的劳动关系史上具有历史性的创设意义。但是，我们不得不注意到，诸多 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而当前大量中小型企业普遍存在着不与劳动者签订劳动合同的现状，特别是大量建筑企业、事业单位雇用大量农民工均未签订 ...
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应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重 的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。 这样的合同需要给自己做哪些上面的注意问题...
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，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定 ：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定 ：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理人才能够享受到劳动者的权利。 问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化 ...
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，2005年改制为徐州富达科技发展有限公司。2006年1月27日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，并约定相关的权利义务。2008年9月因单位 徐州富达科技发展有限公司交付劳动合同原件的问题，根据相关规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动者，出于对自己权利的高度注意，如果没有持有劳动 ...
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年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘，但被告不 ，被告质证认为，对证据1的真实性不持异议，但该规章制度是在原、被告签订劳动合同之后的2007年出台；对证据2无异议；证据3中的照片体现出来的宣传栏 ...
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