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对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以提前解除本 和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,给予乙方经济补偿: (1) 克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2) 拒 ...
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解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明,2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日双方签订劳动合同书,后续订合同终止 单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动,易产生 ...
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下岗或停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作,调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上的变更或终止,但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止手续 双方在一定的法定的范围内有这种商定权。除了预告期外,对于劳动者单方解除劳动合同赔偿问题,在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干,凭借自己的 ...
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,九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金, 《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定,一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、劳动能力鉴定费、医院检查费, ...
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劳动合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款,且被告也没有为此举证,故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止 调到人事岗位,10月2日原告向被告递交办理终止劳动关系的申请,10月4日被告通知原告办理解除劳动合同的相关手续,进行工资结算并退回工作服,之后原告 ...
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年8月1日至2005年7月31日,《聘用中国雇员合同解除终止劳动合同也随之解除终止劳动合同期满(或双方有特殊约定),即行终止,经 小姐的劳动关系及用工关系存在过错,因而做出了要求他们承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒: 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘 ...
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辩称,原告与其存在用工关系,原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日,其公司与原告终止劳务用工关系,不同意原告请求。被告北京人力公司 元。原告于同日收到通知书,未领取经济赔偿款项。被告某某贸易公司支付原告工资至2009年6月23日。原告解除劳动合同前12个月平均工资11399元。 ...
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单位的规章制度等为由,辞退被告,并出具书面辞退书。次日,双方又签订解除终止劳动合同协议书1份,约定因原告辞退被告,双方自协议签订之日起,解除 进行了结算,被告签名只是确认收到了上述工资款,不能证明被告系主动离职,解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告认可原告的辞退行为,自愿离职,因此对原告认为被告 ...
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4、名片。证明原告在被告处担任总经理职务。5、报纸连载。证明双方存在劳动关系及原告的职务。6、电子邮件。证明原告作为被告的总经理履行工作职责 153,000元及25%的赔偿金38,250元;支付终止劳动合同经济补偿金10,000元;出具劳动合同终止解除的证明;赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失20 ...
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原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告陈远先辩称:原告单方解除与被告的劳动合同,应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告 的,劳动合同终止”的精神,原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假,就是宣布辞退自己,解除劳动合同,原告 ...
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