性质，也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此，劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系，而不 段某与程某劳动报酬纠纷案也隐含此意。 （2）经济补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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，涉及劳动者142 , 728人，分别为2007年的2倍和4倍。[1]而全国经济发达地区2008年度劳动争议案件的增幅均高达70-130%。个案诉请标的额从往年的 角色。 《劳动合同法》正是违背了自身宣示的公平原则，才会出现如下规定，比如第23条规定用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，而 ...
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损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉为侵权责任的方式( 第 15 条) ，而《合同法》只将继续履行、支付违约金、赔偿损失作为违约责任的方式( 第 107 条) ， 保护。[7] 这样，在守约方主张违约方对纯粹经济损失予以赔偿的场合，在许多情况下，只能基于《合同法》的有关规定及当事人之间的约定，无法借助于 ...
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裁减的人员。 （五）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、地方各级 ...
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情况。 四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件？ 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 法规规定的其他情形。 三十二、用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义， 。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位 ...
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关系和其他民事法律关系，没有自愿原则就没有真正的市场主体和市场经济。另外，合同法首次明确规定了只有违反法律、行政法规强制性规定的才是无效合同。根据自愿 在确认合同效力时应注意的几个问题 1 关于企业超越登记范围订立经济合同的效力问题。 新合同法之前，我们在处理关于企业超越登记范围经营问题时一直持这样的 ...
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发生也从一个侧面说明了这一点。 同样是规范社会经济的运行，经济法的调节机制却与合同法迥异不仅没有合同法机制的某些软弱性和滞后性，而且相对而言还更为有效 会比单纯依凭调节平等主体交易行为的合同法律规范收到事半功倍的效果。 结语 合同法是调整交易关系、维护交易秩序的法律，是市场经济的基本法律规则。从经济法 ...
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雇员需要正当事由才能获得法院的认可。[22]上世纪70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在 》，北京大学出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 ...
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或赔偿时应当予以区分，以便更好地维护自己的权益。 在《劳动合同法》出台前，关于经济补偿，主要可依据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济 条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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