后，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。基于笔者上文分析，对于分割死亡赔偿金案件的程序问题，可以参照继承案件的程序处理。依照最高人民法院相关规定，继承诉讼开始 情况、经济依赖关系作为利益平衡的考量。当然，基于当事人的意思自治，在其未提出分配的情况下，法院不应主动干预。因侵权责任法适用后，死亡赔偿金已经 ...
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认定科技公司的解除合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况 履行而判决科技公司支付赔偿金，主要据于以下两点：首先，劳动力作为一种特殊商品具有人身和社会属性，劳动者和用人单位不仅是一种经济上的交换关系，而且 ...
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东、张阳、周波及附带民事诉讼被告甘肃时代金典酒店管理有限公司启偿经济损失为由,向本院提起附带民事诉讼。本院依法纽戊合议庭,公开开庭合并审理了本案 时代命典酒店管理有限公司已支付被害人贾强强经济损失40000元,双方均予以认可。附带民事诉讼原告人贾强强所提伤残赔偿金、精神损失费,智力、记忆缺损损失的诉讼 ...
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的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 要想获得该加付的赔偿金，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等；（3） ...
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件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理 公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （奉贤区法院 谭文忠）...
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的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （奉贤区法院 谭文忠）...
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×248天×2人÷365天=21647.7元。3、住院伙食补助费68天×30元/天=2040元。4、营养费68天×15元/天=1020元。5、残疾赔偿金15930.26元×20年×30%=95581.56元。6、鉴定费1000元。7、交通费酌情支持3000元。8、关于精神抚慰金部分，因其为残疾赔偿金 ...
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结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重 ，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。3、单位以员工拖欠借款， ...
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是否属于死者的遗产，实际上是目前我国司法实践中颇有争议的问题。我国法律对死亡赔偿金的性质及归属并没有明确。对于遗产，法律有明确规定。我国中华人民共和国继承法规定 义务项目，是精神的，而外延是指因死亡而产生的独立的经济责任，是物质的。因此理论界对死亡赔偿金的性质形成两种观点，一种是物质损害赔偿说，一种 ...
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