、效率、工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金挂钩。按照考核周期分：A．月度考核，考核周期为自然月， 周期为项目开发周期，考核结果将作为项目验收和项目奖金发放依据。第二条 考核形式绩效考核的责任主体是各职位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上级管理者 ...
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我于2011年3月3日入职，今年1月，公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中， ...
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社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）和卫生部《关于卫生事业 服务质量和效率，满足人民群众需求，促进健康教育工作全面发展。二、考核对象绩效考核对象为各级健康教育专业机构。各级健康教育专业机构包括各级具备独立法人资格 ...
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北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资 ...
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） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您的解答！！！...
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） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您的解答！！！...
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周末双休，节假日按国家标准休息，但是公司又要求我们节假日休息要听合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资，如果节假日照常休息算不算不服从公司安排？ 4、因拖欠绩效工资，随意变更核算办法严重伤害员工利益而引起的罢工是否不可行？...
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效薪酬 所有加油站机出销量均实行：汽油*元，柴油*元 3 对销量大，人均劳效高的加油站实行差别化吨油绩效工资： 加油站年人均销量 人均绩效薪酬.元 ***吨以上/人 *元 二，加班费计算 150%，200%，300%支付劳动者工资的计算是不是： 日工资+日工资*150%; 日 ...
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到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案 2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项 2.1、该员工的月工资总和为8200/月（这里边并 ...
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有绩效工资，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配 500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨回应 ...
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