作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排 规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 ...
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作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排 规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 ...
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知识产权和参与研制技术标准。鼓励发明创造，企事业单位依法发给发明人或者设计人的奖金，企业可计入成本、事业单位可从事业费中列支。引导企业注册、使用自有商标 省各类科技创新平台向社会开放共享的制度，把面向企业和社会提供服务作为考核其运行绩效的重要指标。省直有关部门加快研究制定对开放式、专业化、共性研发平台 ...
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，给予不同程度的一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的奖金 单位要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的办法和途径，切实把科技人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。在具体实施上，可实行按岗定酬、按任务定 ...
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业绩收入阶段业绩收入两部分。阶段业绩收入，是指法定代表人任期届满后，根据考核结果取得的业绩收入，是法定代表人年薪收入的组成部分之一。 三、法定代表人年薪 年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。(政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外)。 八、人事教育局负责法定代表人年薪收入的确定和 ...
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元就不发给我了，公司理由是公司体系文件KPT考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效 2013年1月1日——2013年12月30日，期间我是在职而且按时完成了绩效评估，所以按照合同约定，应该给我6000*3*0.9=16200的年终奖励。 2. ...
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奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行 奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、 ...
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银行总行【2008】374号文件规定，自2008年第三季度开始，6、7级行员绩效奖金留存比例为20%，故申请人自2008年第三季度至2009年第三季度共留存 并办理工作交接等手续。 另查明：被申请人在庭审中表示季度奖金发放的条件为员工在职且考核合格，而申请人在2009年第四季度存在旷工情形，故认为其不 ...
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出版品参加评奖。但本计画另有规定时，依其规定。 三、行政院研究发展考核委员会（以下简称行政院研考会）为主办机关，为求公平客观，该会及其所属机关皆 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效 ...
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、考核并建立评审员专家库，组建独立的专家评审组，建立评审员绩效考评的优胜劣汰机制，组织考核、监管评审人员的职责履行情况；（三）组织编制市长质量奖年度 不正当手段骗取市长质量奖荣誉的企业或组织，撤销其“市长质量奖”称号，收回证书，追缴奖金，并予以曝光。第三十条 获奖企业或组织如发生下列情况之一的，应在 ...
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