劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出 重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利， ...
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劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出 重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利， ...
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裁决不服提起诉讼的期间为十五日。如超过十五日，当事人在法律上即丧失了起诉的权利，同时意味着反诉权的丧失。而一般民事案件中反诉在原告起诉得到法院受理后， 人承担连带责任，即将承包方与发包方或定作人与承揽人列为共同被告，以有效维护劳动者的合法权益。我们同意第二种意见。 （4）因履行借调劳动合同发生的劳动 ...
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，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照 合同法》这部具有深远影响的法律，在依法保障劳动者权利的同时，应加强书面劳动合同的签订工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。 张振明律师 2011年5 ...
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。 通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且 关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 11、用人单位自 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者 权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位 ...
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善意第三人也可以提出主张劳动合同无效。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的情形，一般是指劳动合同中该免除条款当然、自始、确定、 保护劳动者正当权益的原则和思路，通过补正形式的方法来维护劳动者正当的劳动合同上的请求权。 其次，在劳动合同或者劳动合同的部分条款违反法律、行政法规强制性规定中 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 ...
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的仲裁有效期间内提出并符合仲裁受理的条件外，其实质在于对劳动争议双方的权利、义务以及各自应承担的责任进行审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的 执行或拖延不执行的用人单位采取以财产内容的执行促人身行为的执行，确保裁决和判决内容执行到位，维护劳动者的合法权益，保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者 ...
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一裁两审的劳动争议处理机制已越来越不适应劳动争议处理工作的需要。当事人的诉讼权利受到很多限制，有的劳动争议因不能进入仲裁程序而使当事人丧失了向人民法院起诉 劳动仲裁的大格局，真正实现劳动者权利的一体保护，避免暗箱操作。并应规定劳动仲裁的财产保全与先予执行制度，切实维护劳动者利益，以防用人单位非法用工和 ...
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