的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残赔偿金是道路交通事故损害赔偿中的重要项目之一，因而备受受害人和代理人的重视。但是， ？立法界、律师界和司法审判界的争议由来已久，见仁见智。认为不可兼得的一方，依据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第２８条的规定：“由于交通事故引起的工伤， ...
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年从事律师工作至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市法律援助十佳优秀律师 需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 ...
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关系是雇用合同关系，但根据本案的案情，应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对被上诉人的伤残进行评定，而佛山市人民检察院法医门诊却是依据《道路交通 获取的住院伙食补助费、交通费、鉴定费等赔偿款，双方当事人并无提出异议，本院对此不予审查。关于伤残赔偿金问题，由于双方当事人在二审期间对被上诉人李坤爱的 ...
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评残。2010年5月10日，市劳鉴委确定被告右手伤残等级为七级。后因双方当事人就工伤赔偿金问题达不成一致意见，被告于2010年6月28日向金水区 、一次性伤残就业补助金按36个月计算均无异议，虽然原告对被告按2009年郑州市在岗职工平均工资29837元／年标准计算有异议，但因原告住所地在郑州市，故被告 ...
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为其购买保险，并要求按照工伤伤残津贴从2010年4月起每月支付1920元显然没有事实和法律依据。4、原告提交的《工资薪金与职工福利发放表》可以证明 支付了加班工资，不予支持被告请求原告支付加班工资14157元及逾期未支付加班工资的赔偿金12033元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第 ...
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法定工作天数为21.5天。 * 在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的， 只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险 ...
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劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动 》第34条第二款和《企业职工工伤保险试行办法》第24条第四款规定：难以安排工作的才能享受伤残津贴，而刘素英之子工伤治愈后和正常人一样上班工作 ...
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条例办法》第30条之规定，原告不再享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金；4、原告请求被告支付未发工资的经济赔偿金1582.22元是原告自身的原因未到公司 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...
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正方公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、支付停工留薪期工资15396元、一次性工伤医疗补助金10264元、一次性伤残就业补助金7698元、住院伙食补助金 字（2009）444号《关于黄玲娟同志因工负伤认定书》、《南宁市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》证实，予以确认。综合全案的证据，并 ...
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，请求判令市一医院赔偿其增加的残疾器具费、误工费、被抚养人生活费、伤残赔偿金、后续治疗费、精神损害抚慰金计32 526.60元。常德市中级人民法院（2009） 无需以伤残等级提升为基础，一审对此一并驳回错误。市一医院口头答辩称：上诉人未提供证据证明其截除足止的必要性；湖北省《劳动能力鉴定职工工伤职业病 ...
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