审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的 复印而来的，其真实性也不能确定。根据李某某自己所填写的履历显示，其在1993年11月被聘任为郑州有线电视台管城广播电视服务中心的法定代表人之前 ...
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说不行，一定要补到社保局去，可我还要另加1万多再买自己部份，这样的话我就被要求购买两份养老金，被要求高消费了，现在的社保制度是一个人不能享受两份社保， 满了十年，没跟我签无固定期劳动合同，如果现在辞职，可否要求双倍工资。 现在公司和我矛盾挺深，怕经济补偿也不辞退我，我也不想干了，对于我这种情况，请律师 ...
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期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位任职要求，表示愿意主动 月11日向其发出辞退通知书，要求其于当月月底前办理离职手续，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。 ...
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后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 ...
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后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 ...
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理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为某公司人事 。对了，你不行，那边是老浑的，你要是去了还只能当停车管理员，出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去 ...
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原告工作，逼原告自己提出辞职，原告并没有辞职的意思，但被告不安排做工，就连7、8月工资也无理克扣至今。2010年8月4日居然在公司张贴“中恒混凝土 被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴 ...
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或间接损失。虽经原告公司管理人员多次说服、教育，但其拒不改正。原告无奈根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止， 应当知道其权利被侵害之日起计算，被告于2011年4月14日申请劳动仲裁，对于2010年4月4目前的劳动纠纷，已过了法定的仲裁时效。为维护自己的合法权益， ...
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我是2013年6月17日进入前任公司的，直到今年1月11日被该公司以不符合公司发展需要为由而辞退，期间以三年合同所订的6个月试用期，在试用期第二月签订了一份试用期劳动合同（为期六个月，封面都是我们自己写的），当时留了个心眼，拍了全部，保留至今。1月11日的时候被人事经理叫去谈辞退一 ...
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劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告 的社会保险费。现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将 2005 ...
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