单位支付费用；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服务，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同 明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。关于焦点2 ...
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用人单位支付；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服务，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同 明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。关于焦点2 ...
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个月间未有任何说明 我不符合 我 12-17 12:27 直到前三天 以我性格不合适为由要和我解除劳动 我 12-17 12:27 我想知道公司这样做是符合法律规定的吗 我 12-17 12:28 当初签订的合同上面连薪资写的都是不对的 我 12-17 12:28 他们这样做是不是违反法律规定的呢...
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。 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个 4、三方协议之试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚， ...
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盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力 内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲乙双方协商一致， ...
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时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付 达成一致意见，而向仲裁委申请仲裁。我不服仲裁委所作出的裁决。根据法律规定，物业公司除应支付我工伤等待遇外，还应给付经济补偿金2200元（1100元 ...
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是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人 依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理 ...
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的情况下单方面作出了解除双方劳动关系的决定，并出具了退工单。因被告的违法辞退行为侵害了原告的合法权益，为此原告申请仲裁。因仲裁部门逾期未裁决，故向法院 的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假单，已达到法律规定的医疗期，劳动合同延续至规定的医疗期后终止。请你于2009年7月7日至 ...
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申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若 被告不同意支付。本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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；2、被告补发拖欠从1996年至2000年之间夜班费每日五元；3、按法律规定补缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金，与其他员工享受同等待遇。被告周口人民商场 年12月29日被告周口人民商场以原告未办理城镇户口、需裁员为由，被口头辞退。当日原告从被告处领到离岗一次性补贴9000元，之后原告未在被告处工作 ...
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