人一起辞职了，C的股份被转给了B（即一开始和A成立公司，后因日本人的原因被迫离开公司那个人），现在，A也寄给了C一份C和B之间的股权转让协议，让C 是C签的，据C说，上面的名字根本不是C签的，是对方伪造的。但是，C离职前有签过放弃股权协议。 现在可以肯定的是，关于我股权转让的股东会决议是伪造的，我的 ...
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做了检讨。同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动 关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟甲10月份工资。2009年11月3日，龙泰 ...
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、上诉人是被劝离工作岗位的，是被迫辞职；3、双方于2009年9月30日签订的车改协议是错误的，协议部分条款无效，并违反公平原则，条款中未具体说明和描述离职的具体原因和情况。综上所述，请求撤销原审判决并依法改判，一、二审全部诉讼费用及保全费用由被上诉人承担。被上诉人 ...
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公司辩称：上诉人经被上诉人通知应于2002年3月1日前到单位报到，逾期按自动离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例 报到通知》和《除名通知书》上签名捺印并书写保证书不是其真实意思表示，系被迫所为，因未提供充分证据，且被上诉人对此予以否认，故上诉人的上诉理由不 ...
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办理社保却始终没有办理，因此我也没有和该企业签订劳动合同，并于2012年10月离职。后与该企业进行劳动仲裁，除索要常规的双倍工资和经济补偿等等以外。 我 公司没上保险的损失费。理由是由于公司中断了我的保险按照现行的养老保险规定我被迫要从连续的15年养老保险，变成20年的累计养老保险。要求法院支持由企业 ...
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但考虑到我还是哺乳期间怕辞退我承担法律责任，就给我两个选择，一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我 想用各种方法拖延我，让我自动离职，以前我们公司想辞退女员工也不想付赔偿金，就直接把女员工调去做前台，结果她不同意就被迫辞职，现在我们公司领导的意思是要 ...
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，妈妈食堂做饭，弟媳妇、弟弟、妹妹也做销售，他们自成一派容不下别人导致我不得以离职！ 而公司的提成是提每套房子总价款的千分之一点五（基点），交首付提 20%，办下来贷款发20%，交钥匙发最后的20%。 公司规定中途离职只能领走40%，但离职并非我所愿，我是被迫的，所以我想请问我的剩余提成还能要回来吗？ ...
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，要么就调店要么就让我自己辞职，现在说的和以前完全不一样。协商不和，我被迫选择了后者，我5月11离职，15日发工资时只发了上个月的，她说这个月是你自愿离职的只能下个月。这样做对么？我12日就已经把离职手续办完了，可现在还在拖延工资，不是办完手续之后的两三天就可以结工资了么？而且法定节假日 ...
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、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外 、代表处、南油外服承担。代表处上诉称，代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关 ...
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工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方 合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因数码超智公司未依约发放劳动报酬而被迫提出解除劳动合同，故数码超智公司应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中， ...
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