年10月至2009年2月，原告王发才在用人单位焦作市恒泰建筑劳务有限公司派遣下，一直在用人单位被告焦作市宏业建筑工程有限责任公司工作。2009 工伤医疗补助金20410元、一次性伤残就业补助金31839.6元，双方解除劳动关系；三、被告焦作市恒泰建筑劳务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告双倍工资 ...
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中对如何安置做了具体的规定，政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救和劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保证他们在重新就业前的 冀中能源峰峰集团有限公司使用，故冀中能源峰峰集团有限公司应对反映人提出的有关享受解除劳动关系待遇问题给予解决。 四、政府相关部门有责任对反映人的合法权益予以 ...
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大家好，我现在遇到了一个劳资问题，佷困惑，需要大家的支持和帮忙，希望能够解除我的困惑并把问题解决掉。在这里先向各位表示真挚的感谢。 事件：无故拖欠 拿）。同时我公司也没有给我们任何拖欠工资的理由。 我们与公司之间没有任何显示劳务关系的契约（比如合同）；没有相对清楚的考勤；也没有我们可以把握的工资表。 ...
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美联通通信网络维护有限公司株洲维护站当庭一次性给付被上诉人凌友生人民币1800元，双方解除劳务合同，凌友生不再基于同一事实因劳务合同关系向湖南美联通通信网络维护有限公司株洲维护站主张权利。 二、本案一审案件受理费25元由被上诉人凌友生负担，二审案件受理费50元减半收取 ...
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签订合同，即A公司有自己的人事部门，签订该公司自己的劳务合同；后来我从A调到B，首先与A签了自愿解除劳务合同的协议（但是没具体办理离职手续），之后与B 后需工作满三年方可离职），否则要支付违约金。 我的问题是，根据A和B的关系，我现在从B离职，那么之前签订的协议还有没有效，还要不要支付违约金？会不会 ...
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年6月30日每月工资900元。2010年6月30日，被告解除了与原告的聘用关系，但没有支付原告上班期间的工资19700元。经原告与被告多次 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 原告戴某某于2008年5月从重庆市南川区人民法院退休，现原告 ...
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与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底《前面有误说成了8月 人事来电明确的回复我：不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼，是否诉讼劳务派遣公司及用工单位。现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资*2*2的赔偿1:诉讼赔偿月工资 ...
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法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开，不至于使用混乱。我国《劳动合同法》不但不承认事实劳动关系 违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文 ...
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委托代理人：高xx，xx法律服务所法律工作者。原告张xx与被告xx汽车配件厂为劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2009年7月13日立案受理，依法 ，被告拒绝原告去上班，经人调解未达成协议，现原告要求与被告解除劳动关系，要求被告给付原告一次性伤残补助金53638元、一次性工伤就业补助金20630元，停工 ...
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全部退还乙方。 2.甲乙双方因国家政策，或遇不可抗拒的自然因素，经双方研究解除合同。 在合同期内，乙方如果因违犯劳动纪律被开除或私自离厂，押金，工资 ） 4.本合同期满后，甲乙双方即解除合同关系，办理解除合同手续。甲方如需继续留用乙方，经双方协商同意，可以重新续订劳务合同。 我想问问，由于种种原因， ...
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