公司办理退工手续，其公司人事专员当天无法办理，原告主动申请用车，自行前往长宁区就业促进中心为自己办理了退工手续，嗣后，由原告自行办理了公积金转移手续。 扣款行为产生不满情绪致原告辞职的可信度较高。综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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劳动者提供担保、押金或者其他财物。第七条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的居民身份证 安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位解除或者终止劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(三)被鉴定为7级至10级 ...
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拥有被告2.1万元的股权，具备转让股权的条件。理由是：原告陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该股权。 后不得到与原雇主有竞争关系的企业就职，无疑将削弱他们的谋生能力，减少其再就业的机会，不利于社会的稳定。且根据权利义务对等原则，企业出于保护商业秘密的需要 ...
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]第十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利 ，不得擅自离职，否则，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤 患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全 ...
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劳务派遣工） 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平 责任等行为的，甲方有权予以辞退。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1．经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交 ...
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了《劳动法》的有关规定。根据《劳动法》第2条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是劳动者的 劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ...
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时间以及上诉人进入星火开发部的时间认定有误，对上诉人申请仲裁与科情所作出解除劳动合同的决定前后顺序认定有误；2、上诉人应按照科情所在编人员确定等级和保险 至该劳动合同签订时，朱小平并非在科情所初次就业或再次就业，不符合法律规定的合同的试用期条件条款的约定于法律精神相悖，该关于试用期的约定条款无效，科情 ...
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支付情况的基本凭证。第二十八条解除劳动合同的职工凭《解除劳动合同通知单》和《劳动手册》到户口所在地的县以上劳动就业服务机构办理失业登记。失业期间的 宁夏回族自治区人民政府发布的宁政发〔1998〕73号关于修改《宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法》的相关内容：第三十条修改为：“用人单位违反《劳动法》和本 ...
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单位与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 为五级、六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动 ...
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