劳动合同的约定，实行月工资制的用人单位，劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。 罚款。第十九条 当事人对处罚决定不服的，可以按照《行政复议条例》的规定申请复议。当事人对复议决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定， ...
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单位全体劳动者公示。第十一条最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，应当进行合理折算，其相应的折算额不得 逾期不申请复议也不起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的行政机关可以依法向人民法院申请强制执行。第十八条本规定具体应用方面的问题由省劳动保障行政主管部门 ...
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正常、任务饱满、管理健全、定额先进和适宜计件的企业，经过劳动部门批准，尽可能实行计件工资，不发奖金。 (十八)要加强对企业的财务监督工作。各主管部门要会同财政 的适应能力和竞争能力。 (三十三)扩权企业有权申请出口自己的产品，在对外成交时参与附签合同，也可以委托有关外贸公司办理出口业务。具备条件的扩权 ...
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扣除。１．经批准实行“两率控制”工资总额与效益挂钩、提成工资、工资包干、计件工资等办法的企业，按照国家有关规定计算提取的挂钩工资总额和包干工资总额，在计算 、高新技术企业等，经市财政部门审核同意后，计税工资标准可以在不高于２０％幅度内予以调整。３．申请实行统一计税成本工资标准办法的企业，经过市财政局等 ...
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正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的 正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 江苏省高级 ...
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确认被告从事驾驶员工作的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10 及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位 ...
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，与被告保留了临时用工关系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工作期间的一切食宿费用， 折合后相当于每月工资794.67元，仍高于本地最低工资标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工资不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律 ...
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峰赔偿金。李某峰以黄某燕没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某燕也应支付李某峰经济补偿金。李 城的时间达11小时以上，但完全认定为工作时间明显不合理。李某峰的工资属于计件工资，即使在约定的工作时间外有为顾客提供足疗服务的加班行为，但该加班行为所 ...
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字[2011]063号河南省工伤认定协助调查通知书，证明被告依法对第三人的工伤认定申请进行了调查；7、送达回执及邮政快件回执，证明被告送达法律文书符合法律 三人对原告河南能达动力机械制造有限公司的证据有异议，认为第三人属于计件工资，厂方对加班时间并未明确规定，其他质证意见与被告一致。被告巩义市人力资源 ...
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维护马某某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江北区劳动争议仲裁委员会于2011年8月19日出据了函件。为了维护 的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告 ...
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