合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（不包括加班工资）？我公司每月 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意 确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种 ...
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（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的 3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因 ...
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67.50元。因何兴会之夫鲁传洪也在龙继雄工厂务工，何兴会的计件工资也相应一并计入其夫工资内结算，其自述月工资为600—700元，龙继雄未提交 劳动关系，被上诉人所受损伤不应认定为工伤”等上诉意见均是针对有关行政部门的行政行为是否合法提出，不属民事案件审理的范围，对该上诉意见本院不予采纳。同时，上诉人 ...
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根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业 ...
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工伤认定决定。陈文华仍然不服，遂提起行政诉讼。当事人争议的焦点在于：上诉人与原审第三人是否存在劳动关系以及被上诉人市劳动局作出的(2006)12－083号工伤认定是否符合法律 。6、证人朱长明证言。证实其与何文连均在旭宇厂上班。实行计件工资，生产加工1吨油70元钱。何文连被烧伤时，我们正在加工佛灯油， ...
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加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张国兰认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月的收入 该款项。原审判决全部驳回张国兰的加班工资请求处理不当，本院予以纠正。 另一问题是60元查询费是否应由迅扬公司支付。因我国目前并无明确立法该类费用是否应由 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” ，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体 ...
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伟上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈芝伟在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资在 月份工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人 ...
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的工作是王贵忠安排的，不是来庆鹏指派的，且证明王贵忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对来庆鹏的调查笔录。证明上诉 申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤，法院不能直接认定，可以委托当地劳动行政部门认定。对于本案，东营区人民法院在审理 ...
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