，入职一家广告传媒公司，（公司规模4人），要求试用期一个月，薪资1700，每个月20号发上一个月的工资。未签订劳动合同。 4.20号之后，在发现上个月 工作电脑上留下辞职报告之后，离开公司。5月12号（周一）中午，给老板电话联系，谈论辞职之后的工资的问题，以“现在不方便，等下午回复”借口回避。下午电话 ...
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我是一名中国移动一家指定专营店的前台营业员，应聘的时候，老板讲好试用期一个月，等考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考到 问题，但是一直不曾找人来维修，现在他以这个理由辞退我，并且说要等他估算好损失才结工资给我，我想问问，这样合理吗，我该怎么办？还有，一开始我去的时候就问过他， ...
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我应聘了现在公司的出纳，当时说好了试用期一个月，试用期过后工资是2300，签合同上社会保险。可是试用期满以后，老板不认账了，一个月工资只给我2000，而且也不给员工签合同上保险了。因为那时我刚来北京，觉得有份工作不容易，就一直隐忍到现在。没想到的事，公司的效益不怎么好，业务很少，老板就觉得 ...
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就解雇吧，把工资结了就可以了。于是我给老板电话，问老板工资的事情，老板说等店长算好工资，再和我结。就在今天上午，店长发了个短信给我，叫我 是10元。80+60+10=150元。我在那里上班，做的是全职，当时谈的是试用期一个月，为800+240的饭贴，一起时1040.在这，我觉得我做的是全职，为什么前面 ...
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我在这个公司担任文员一职，是说一个月的试用期。我3.5开始上班，4.5刚好清明放假回来上班，开始我没注意到满一个月了，也没有接到任何通知，就过来上班了。过来这边， 打发走了。我不想在这里上班了，但是他不批怎么办，上了两个月的班了，还没发一分钱工资。我该怎么办？如果不来上班，他不给工资，我又该怎么办？...
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我觉得有问题，所以想请教您帮忙分析下。 1.签订一年合同期限，但试用期写了3个月，不是只能一个月的吗？ 2.如乙方无故提前离职，则乙方无条件支付甲方6个月的 还是三个月？ 2，转正后我能正常提前一个月申请离职吗？需要老板批准吗？需要我赔偿吗？ 3.如果我提出离职，老板不给我发工资，我该怎么办? 谢谢！...
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着这件事情，那段时间工作非常忙，大家谁也没理会 到12月初才签订了合同，写了试用期4400，转正工资5500， 合同没有发给个人，公司收走了，我不太确定 至午夜是常事，（11月起有加班记录单） 公司没有加班费这个制度 但是上月发薪水的时候却因为有限的几次迟到扣了200元 现在老板不给我安排工作，只是耗 ...
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决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。2. 各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且 ...
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的合同，后来问行政部的人才知道是签一年的，既然是签一年，试用期就不能超过一个月，合同首页上写的清清楚楚，而单位却明知故犯，而且对所有员工都这样 我们所有工资都是绩效工资，连基本工资都没有，虽然实习期的产值待到成为正式员工之后会在年底按照正式员工给我们结算（只是试用期社保和公积金不给买），但是总有种被 ...
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公司没有签合同，试用期一个月，过了试用期的第九天，公司利用完我给他们做的设计项目后，找了个借口把我辞退了，因为没有给所有员工签合同，我去举报了公司，等到发工资的时候，公司老板就说，知道我去投诉他们了，所以他得给我颜色看看，想少给我两天工资，我本来 ...
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