个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按申请人在被申请人处工作年限，属于六个月以上不满一年 中介派遣公司签合同。 第三点，在我父亲过55周岁了，单位可不以将他辞退？、 请尽量详细些，老百姓打官司比较难，俺们准备打持久战了，可能要到高级法院 ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该1400元应当由被上诉人举证数额组成、计算方式，但一审对该1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于 ...
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潘天彬8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘天彬。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...
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后每月工资为1500元。2005年10月22日，被告以原告“工伤期已过”、“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分同仁对仓库之抱怨”、“慢慢边缘化”等为由内部决定 。故被告辞退原告理由不充分，依法应提前30日通知，并按照原告的工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。现 ...
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解释》第十三条规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 是否包含2005年1月份的工资”。而且，该1400元应当由被上诉人举证数额组成、计算方式，但一审对该1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于： ...
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事实予以确认。本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人李奇扬的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 重新建立劳动关系一节，因转制前被上诉人在上诉人公司的工作年限同样应计算在支付经济补偿金的年限内。综上，上诉人的上诉请求理由不成立，依法应予 ...
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事实予以确认。本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人蔡明驰的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 重新建立劳动关系一节，因转制前被上诉人在上诉人公司的工作年限同样应计算在支付经济补偿金的年限内。综上，上诉人的上诉请求理由不成立，依法应予 ...
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工龄，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位 管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》第二十七条的规定，视同参加基本养老 ...
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。待聘人员自谋职业或者待聘期满，单位办理辞退手续的，单位应当给予职工相应的经济补偿。经济补偿按照职工在原单位的实际工作年限，每满1年发给职工本人待聘前 3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。原固定制职工的连续工龄视作该受聘 ...
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服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工单位组织招工考核和合同制工人辞退后的管理等任务。各用工单位在招收合同制工人时，应向劳动服务公司一 对口择优录用的人员，培训期间可计算为学徒年限。合同制工人按合同规定因正当理由和合同期满辞退的，企业可根据合同制工人在本企业的工作年限，可发给一至三 ...
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