，因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某缴纳 。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍 ...
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】 陈某于2012年8月1日进入上海某五金公司工作，签订了期限为2012年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同，约定陈某的工作岗位为设备维修部主管 公司的协商解除，3天后公司就找了个借口单方解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商 ...
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与张承作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张承以及负有竞业禁止义务的沈健负责其THEWAND口腔局麻仪的代理及 的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至2005年12月31日，工作内容是张 ...
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与张承作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张承以及负有竞业禁止义务的沈健负责其THEWAND口腔局麻仪的代理 损失的，应当赔偿损失。2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至2005年12月31日，工作内容是张 ...
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的双倍工资共计24 000元； 4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元； 5、判令××公司向罗××返还保证金40 000元； 6、由 证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。罗××认为该组证据是公司的单方行为，并无罗××签名，不能证明罗××从2009年4月起调至 ...
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的双倍工资共计24 000元； 4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元； 5、判令××公司向罗××返还保证金40 000元； 6、由 证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。罗××认为该组证据是公司的单方行为，并无罗××签名，不能证明罗××从2009年4月起调至 ...
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的双倍工资共计24 000元； 4、请求判决××公司向罗××支付解除劳动合同应支付的经济补偿8000元； 5、判令××公司向罗××返还保证金40 000元； 6、由 证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。罗××认为该组证据是公司的单方行为，并无罗××签名，不能证明罗××从2009年4月起调至 ...
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就目前上海市实际生活水平而言，精神损害赔偿额以一般最高不超过人民币５万元为宜（上海人均ＧＤＰ的二倍），不考虑外国人与本国人、法人与自然人、获利与未获利 因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意，只要用人 ...
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自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月18日出具的证明以印证，该证明内载本司上海C有限公司在此证明金a 真实性，被告不持异议，认为原告自2010年3月起就在其他单位工作，其单方违反了劳动合同，实际为跳槽，反而映证了被告之主张。 法院判决： 一、被告上海A ...
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，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革在山西、浙江、广东、上海、重庆地区正在配套推行，现有承担行政职能的事业单位执行公务员的养老保险制度， 保险金申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业 ...
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