。被上诉人(原审原告)丁某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第186号民事判决， 形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的 ...
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。被上诉人(原审原告)廖某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第187号民事判决， 形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的 ...
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人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1447号民事判决，向本院 签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条 ...
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高某某。委托代理人徐某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第193号民事判决， 劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的 ...
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简称欧皇公司)，上诉人上海正好家居用品有限公司(以下简称正好公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第5372号民事判决，向 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...
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律师事务所律师。上诉人上海惟弘电梯工程有限公司(以下简称惟弘公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第6428号民事判决，向 11月至2009年8月12日期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面 ...
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，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及 某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009 ...
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，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及 某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009 ...
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，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及 某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009 ...
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，汉族，户籍地江苏省淮安市楚州区车桥镇，现住上海市闸北区永兴路。原告上海××宾馆有限公司与被告杨××劳动合同纠纷一案，原告上海××宾馆有限公司于2009年9月 、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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