的年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
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的年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
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。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 审理中查明原被告之间确实存在劳动关系，但是原告不能充分举示相关证据证明是因为被告 ，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在拖欠、克扣等前 ...
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以书面说明的形式否认。而证据事实经法庭予以确认后，要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于 仓库事宜。即使公司该陈述属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他 ...
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、法律禁止除银行外的单位代发工资，百货大楼的这种代发工资的理由依法不应得到支持；2、石玉玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨 劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系的上诉理由，经查，上诉人在本案中所举示的《资格证书》等证据材料，仅能证明石玉玲在 ...
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事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向胡XX支付解除劳动关系的经济补偿金。胡XX于2009年2月22日至2009年8月21日期间在渝金公司工作， 。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向向XX支付解除劳动关系的经济补偿金。向XX于2009年2月11日至2009年8月10日期间在渝金公司工作， 。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当依法向邓XX支付解除劳动关系的经济补偿金，邓XX在渝金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月 行为。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当依法向陈XX支付解除劳动关系的经济补偿金，陈XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资 行为。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当依法向胡XX支付解除劳动关系的经济补偿金，胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资 行为。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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