月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3 劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其离职申请，离职日期拟定在次年1月 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日 ...
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被告无故旷工20天，根本不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。 劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起 ...
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仲裁申请，并于同年5月24日同时向嘉定区劳动仲裁、嘉定法院提出申请。申请时原告说明将2004年至2010年加班费变更为拖欠工资，而在开庭时仲裁员再次以“ 原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告陈述的被告没有 ...
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某某公司工作。2008年12月至2010年1月期间，某某公司未足额发放其工资，其据此提出解除劳动合同，并实际工作至2010年1月20日。现其请求判 人民币58,186元及利息人民币1,685元（自2010年1月至申请仲裁之日按同期贷款利率计算）、解除劳动合同的经济补偿人民币23,470元，由某某某公司 ...
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系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009 ，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付2009年度年终奖 ...
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向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而直接报价并提供个人银行账户 忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守，尽其所能 ...
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年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的劳动合同第7.3条的规定及碧辟的报酬和 。2009年7月1日，原、被告协商解除劳动合同。2010年1月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年度年终 ...
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2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即 综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日加班工资2344.8元，对原告的其他申请请求不予支持。裁决 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、为被告补缴2006年3月至2009年11月期间的上海市城镇社会保险费；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12000 原告是否违法解除了与被告的劳动合同。结合庭审查明事实及原被告向法庭提供的相关证据可见，原告公司并未向被告出具过任何形式的解除劳动合同通知，被告 ...
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